公共部门平等税(PSED)于2010年4月5日生效. 本页列出了PSED一般平等义务的目标，并显示了城市遵守制定一般平等义务所需的具体职责的信息.
总职责的目标
在行使其职能时，城市是其中一个公共当局, 必须充分考虑到以下需要:
- 消除非法歧视, 骚扰和伤害以及该法案禁止的其他行为
- 促进拥有和不拥有某种受保护特征的人之间的机会平等
- 在拥有和不拥有某种受保护特征的人之间培养良好的关系.
具体职责
平等税得到了具体关税的支持，并于2011年9月10日进行了修订. 根据这项规定，公共当局必须为工作人员、学生和它所服务的社区:
- 从2012年1月31日起，每年发布信息，证明各职能部门遵守一般平等义务
- 自2012年4月6日起，至少每四年制定和公布一次平等目标.
强制性的性别收入差距报告
2017年，政府制定了新的立法, 该法案要求所有员工超过250人的组织公布并报告性别薪酬差距的具体数字.
性别工资差距是指男女平均收入之间的差距, 相对于男性的收入.
伦敦金融城的性别薪酬差距报告提供了有关员工性别比例和薪酬四分位数的信息, 以及解决薪酬差距的行动.
平等影响评估
平等影响评估(EIA)是帮助大学确保其政策的工具, 实践和决策是公平的, 满足员工和学生的需求, 他们并没有无意中歧视任何受保护的群体, 根据2010年平等法案.
为了协助和指导学校和专业服务机构评估其政策的影响, 工作人员和学生的流程和实践, 其中包含一个或多个受保护的特征, 市政府已制定环评指引及程序.
环评指引及程序为进行环评工作的人员提供了一个实用的框架, 在部门, 学校, 首长级及院校级. 该指南旨在确保伦敦金融城在其所有政策和流程中实现对平等和多样性的承诺.
报告及出版
平等委员会将定期审查填妥的环评报告. 在平等委员会审查后，该报告将在伦敦金融城的网站上公布.
平等和多样性数据和报告
下面概述的评论和数据显示了City, beat365在线登录-beat365在线登录SUV排行榜网的活动和监测信息.
城市致力于进一步改进/扩展其职能范围内的数据收集，以持续监测决策和实践对具有受保护特征的人的影响.
教职员及学生资料
- 教师和学生平等监测报告2020/21
- 2019/20年度员工和学生数据
- 2018/19年度员工和学生数据
- 2017/18年度员工和学生数据
- 2016/17年度教职工和学生数据
- 2015/16年度教职工和学生数据
- 2014/15年度员工统计数据
- 学生统计数据2014/15
- 2013/14年度学生统计数据
- 2013/14年度员工统计数据
- 学生统计数据2012/13
平等的目标
作为高等教育机构，beat365在线登录-beat365在线登录SUV排行榜网有具体的平等义务, 根据2010年《平等法案》的概述. 这要求公共当局解决歧视问题, 受害和骚扰, 促进平等，培育友好关系.
beat365在线登录-beat365在线登录SUV排行榜网也有责任每年发布beat365在线登录-beat365在线登录SUV排行榜网的平等信息，每四年审查和发布具体和可衡量的平等目标.
城市已经制定了一些平等目标，这些目标的进展情况每年都在beat365在线登录-beat365在线登录SUV排行榜网的教职员工和学生平等监测报告中公布和审查，可以在上面找到.
员工平等与多元化
目标1
促进性别平等，并对其他平等领域产生积极影响, 包括交集, 为了建立和维护一个包容的环境，支持和重视学生的多样性, 员工和更广泛的社区.
源于雅典娜天鹅铜奖和行动计划, 有两项绩效指标支持这一目标:
性能指标1. 增加女性担任高级职位的比例:
- 到2020/21年度，女性教授的比例(基本人口)将达到30%左右
- 到2020/21年度，9级专业服务人员的女性比例将达到50%左右.
性能指标2. 增加妇女在执行/机构委员会中的代表性:
- beat365在线登录-beat365在线登录SUV排行榜网希望beat365在线登录-beat365在线登录SUV排行榜网的执行/机构委员会成员多样化, 每个委员会至少有30%的女性和30%的男性.
目标2
- 审议和准备平等挑战小组的《种族平等宪章》，以期在2021年之前提交申请.
学生平等与多样性
目前正在审查，并将很快更新.